FORMATION Alternance

L’ALTERNANCE SOUS CONTRAT D’APPRENTISSAGe

Si vous souhaitez poursuivre vos études tout en travaillant et en acquérant une expérience professionnelle vous pouvez opter pour l’apprentissage.


Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet à l’entreprise de former un futur salarié selon ses propres méthodes de fonctionnement.


L’apprenti acquiert les compétences nécessaires à son insertion professionnelle tout en suivant une formation diplômante ou qualifiante.

PRESENTATION DE L'ALTERNANCE

Le contrat d'apprentissage s'adresse :

-aux jeunes de plus de 16 ans et de moins de 29 ans voulant compléter leur formation initiale.


La durée de la formation et le rythme de travail de l’entreprise : deux jours par semaine en formation, le reste en alternance au sein de l'entreprise.



La présence en CFA correspond à :

1100 heures sur la durée du contrat de 24 mois pour les BTS

500 heures sur la durée du contrat de 12 mois pour les BACHELORS.

TROUVER UNE ALTERNANCE

Pour postuler à l’apprentissage il faut, dans un premier temps, participer aux sessions de recrutement organisées au sein du CFA ZBS GROUP.


Ces sessions sont organisées autour d'un dossier de candidature à remplir et d’un entretien professionnel.


A l’issue de cette sélection une confirmation d’accord préalable d’inscription, sous réserve d’obtenir un contrat d’apprentissage, vous sera envoyée par mail vous permettant d’être éligible pour la présentation aux entreprises.


Nos conseillers de formation partenaires pourront alors vous positionner auprès des employeurs en recherche d’apprentis.


Envoyez-nous directement votre demande en précisant

le BTS ou le BACHELOR recherché.


ZBS GROUP vous recontacte sous 24 heures.

LES MODALITES DE L'ALTERNANCE

L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique à ZBS GROUP et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a conclu son contrat.

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat.

Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé).

Le contrat d’apprentissage est conclu à l’aide d’un formulaire type signé par l’employeur et l’apprenti (et le cas échéant son représentant légal).

Vous trouverez, ci-dessous, les plaquettes apprentissage qui vous présentent les modalités de salaire de l'apprentissage suivant le BTS choisi.